DEMANDA DE DESPIDO POR CAUSAS DISCRIMINATORIAS

Al Juzgado de lo Social

D./Dña. [......], mayor de edad, con DNI n.º [......] y con domicilio en la calle [......], n.º [......], de [......], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en Derecho, digo:

Que por medio del presente escrito, en tiempo y forma legal formulo demanda en reclamación por despido nulo y subsidiariamente improcedente contra la empresa [......], dedicada a la actividad de [......] con domicilio social en la calle [......], n.º [......], de [......], demanda que fundamento en los siguientes

Primero.-Que ingresé a prestar servicios por cuenta de la demandada con fecha [......], habiendo prestado servicios durante los siguientes períodos [......] ostentando la categoría profesional de [......], percibiendo un salario mensual de [......] euros, que incluida la prorrata de pagas extras asciende a [......] euros mensuales, salario que se me abona mensualmente mediante transferencia bancaria a la cuenta nº [......]. Mi contrato es temporal por obra o servicio determinado, estando prevista su duración hasta que finalicen los trabajos de [......], siendo mi jornada de [......] horas semanales.

Segundo.- Los servicios los presté en el centro de trabajo de la demandada, sito en [......], en la sección [......], teniendo el trabajo las siguientes características: [......] .

Tercero.- El día [......] recibí una carta de la demandada en la que textualmente hacía constar: [......] (copiar la carta de despido), habiendo producido efectos el citado despido desde el día [......] .

Cuarto.- Que no ostento ni he ostentado en el año anterior al despido la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores.

Quinto.- Que contraje matrimonio el día [......] y al comunicárselo al empresario me dijo que me iba a despedir porque no quería mujeres casadas en su empresa, ya que siempre traían problemas .

Sexto.- Que rechazo por nulo o subsidiariamente improcedente el despido por las siguientes razones:

a)   Se trata de un despido discriminatorio y por tanto nulo, ya que la conducta que se sanciona en la carta de despido, en la misma forma que pudiera haber sido cometida por la demandante, ha sido cometida por el resto de los trabajadores de la empresa sin que por ello hayan sido sancionados, y ello denota un trato discriminatorio y desigual por parte de la empresa que tiene su fundamento en una causa de discriminación prohibida por la Constitución Española como es el estado civil.

b)   Subsidiariamente, y para el supuesto de que no se apreciara la nulidad del despido, alego que los hechos imputados no constituyen falta alguna pues dichos hechos no suponen un incumplimiento grave y culpable de mis obligaciones sino una conducta conocida y consentida por la demandada desde el inicio de la relación laboral.

Séptimo.- La empresa se dedica a la actividad de [......], y ocupa [......] trabajadores.

Octavo.- Se presentó papeleta de demanda proponiendo acto de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente el día [......], habiéndose celebrado el preceptivo acto conciliatorio el día [......] con el resultado de [......] .

Primero.- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, en especial los artículos 1, 2 y 108, apartados 1 y 2.

Segundo.- Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en especial su artículo 55, referente a la forma y efectos del despido disciplinario, cuyo apartado 1 establece que el despido debe ser notificado por escrito en el que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efecto, y en el presente supuesto tales hechos no constituyen falta laboral alguna, siendo el verdadero motivo del despido el cambio del estado civil de la demandante, por lo que el despido es nulo en virtud de lo establecido en el artículo 55.5.

Subsidiariamente, para el supuesto de que no se apreciara la nulidad, alego que los hechos imputados no constituyen falta alguna, o en todo caso falta leve, por lo que el despido habrá de ser declarado improcedente, de conformidad con lo establecido en el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores, con las consecuencias previstas en el artículo 56 de dicho texto legal.

Tercero.- Convenio Colectivo del Sector de [......] .

Cuarto.- Todas las normas concordantes y complementarias aplicables al caso.

Por todo ello,

SUPLICO AL JUZGADO que, habiendo por presentada esta demanda con sus copias y documentos que acompaño, se sirva admitirla, tenga por formulada demanda por despido nulo y subsidiariamente improcedente contra la empresa [......], se proceda a citar a las partes para los actos de conciliación y subsiguiente juicio por el que, en definitiva, seguido que sea por todos sus trámites, incluido el recibimiento del mismo a prueba, que expresamente se solicita, se dicte en su día sentencia estimando íntegramente la presente demanda, declarando nulo el despido de que he sido objeto y condenando a la empresa demandada a que me readmita en el mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que lo venía desempeñando con anterioridad al despido, con abono de los salarios dejados de percibir. Subsidiariamente, y para el supuesto de que no se estimase la anterior pretensión, se declare improcedente el despido, condenando a la empresa demandada a que a su opción y dentro del plazo de cinco días me readmita en mi antiguo puesto de trabajo o me indemnice en la cuantía legal, con abono de los salarios dejados de percibir, todo ello junto con los demás pronunciamientos legales que proceda.

Es justicia que pido en [......], a [......] de [......] de [......]